油水分离滤芯面对人才流失的困境，以前靠行政手段留住人才的办法已经不奏效了，为留住人才许多油水分离滤芯厂家都在研究新的对策，使用新的方法，以增强企业吸引力，减少人才流失。

    首先，油水分离滤芯要完善薪酬福利制度，按照员工对企业发展的贡献程度提供有竞争力的薪酬和福利；其次，油水分离滤芯应建立灵活的人才激励机制，为人才自身价值的实现创造前提，使员工的个人发展目标能与油水分离滤芯的发展规划趋于一致，这样才能实现员工个人发展与油水分离滤芯发展的双赢。文章来源油水分离滤芯/。

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